Door bezinning kan de binnenstroom in beeld komen. Van een bestuur, organisatie, team of individu. Het is soms nodig om te ontdekken hoe het eigenlijk is van binnen. Vertraging en reflectie helpen bewust worden. Hoe doen wij de dingen nu eigenlijk met elkaar? Welke dynamieken en patronen spelen bij ons als bestuur, organisatie, team of individu? De binnenstroom in beeld krijgen geeft verheldering en inzicht.
Ook existentiële vragen kunnen leven in team, organisatie, directie of bestuur. Waartoe doen we wat we doen? Voor welke waarden staan wij? Bewust worden van en stilstaan bij die vragen kan de bezieling helpen terugbrengen.
Door goed te kijken zie je wat er echt leeft in je organisatie, directie of team. Duidelijkheid ontstaat over wat eerder nog niet zichtbaar of te verwoorden was. Erkenning en gesprek helpen mogelijke blokkades kleiner te maken of op te heffen. Zo ontstaat er ruimte voor groei, verdieping of verbreding. Het zit niet meer vast, maar er is weer beweging.
Het kan weer stromen.
Samenwerking met partners: waar nodig werk ik samen met mensen uit mijn netwerk – natuurlijk na afstemming met de opdrachtgever. Schroom dus niet om grotere vraagstukken voor te leggen.
